私车公用在执行层面，可以采取以下几个步骤

1. 建立私车公用报销制度，要求员工出行前提出出车申请，并提供出差总结报告，详细说明实际出差天数、费用、里程数等信息。这种方式可以兼顾公平，但可能存在税务风险，因为费用容易与个人消费混为一谈。

　　2. 直接发放定额补贴，根据企业规定标准按月或不按月发放，方便便于计算，但不能兼顾公平，且需考虑到税务问题。

　　3. 采用私车公用报销表格式，包括实际出差天数、发生的实际费用、里程数等信息，报销后直接可计入差旅费。这种方式便于管理，但需要确保所有报销都符合规定。

　　4. 利用共享经济服务平台，为企业量身打造私车公用标准结算体系，解决员工私车公用行程监督、用车审批、费用报销等复杂用车管理问题。

　　5. 在规章制度中明确禁止员工在任何情况下使用私家车执行工作任务，以防止员工违反规定自行驾驶私家车开展工作。

　　6. 国家机关事务管理局负责制定事业单位公务用车管理制度办法，行政主管部门负责所属事业单位公务用车的监督管理，组织落实有关管理制度，按规定权限审核批准事业单位公务用车有关事项。

　　通过上述措施，可以有效地建立和执行企事业单位的私车公用管理制度，既保证公务活动的顺利进行，又能避免不必要的费用浪费和个人财产损失。